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张朝阳内部演讲干货搜狐要架构优化发力门户

发布时间:2020-02-19 07:45:54 阅读: 来源:砂浆泵厂家

2015年伊始,搜狐动静不断,在引入新的总编辑、宣布门户将大幅改革后,搜狐CEO张朝阳日前又在内部一次中层干部会议上做了一场演讲,表示搜狐将大幅架构调整,很重要一点是发力门户。

面对互联网行业的瞬息万变,不仅让360董事长周鸿祎(微博)感到焦虑,在张朝阳的演讲中,其同样显示出很强烈的焦虑。张朝阳说,自己只是安静地来做管理已经不行了。

张朝阳指出,碎片化信息消费时代,只说产品技术方面讨论而不能让整个公司看到未来方向,这非正确管理。“2015年我决定从低调变成高调由后台到前台来领导搜狐公司走向未来。”

张朝阳领导搜狐的首个方向是门户,其认为传统的门户时代已经过去,但门户并没有消亡,相反,门户有很强生命力,借助SNS传播、自媒体及新的广告方式,门户可能会获得重生。

搜狐求变

搜狐变革的前夜,张朝阳对大公司病也非常忧虑,称搜狐必须改变过去迂腐的状态,要强调执行力。做好的决定,定好的日期就要完成,加班加点也得完成。

“要坚决贯彻坚决地执行,不能老是令行禁不止,命令下去了老是推不动,过了半年项目还没做成,那怎么行,时间都浪费了,竞争对手都起来了,速度非常重要,执行力非常重要。”

张朝阳指出,很多产品经常自己发现打电话过去才知道改,员工没主人翁的感觉,没有责任感。他告诫员工,每天东西做得好做不好都是上百万的人在用,这非常重要。

人员优化是重点

针对网上传闻搜狐裁员的事情,张朝阳也再次给出说法。张朝阳说,网上传闻的搜狐裁员,自己否认了,但不可否认的是,搜狐内部需要优化,过去半年或者未来部门会很多调整。

“这个调整是为搜狐战略实现。搜狐优化的标准是保证全员绝对不再增加,需要精兵强将,在部门调整合并各种重要项目和不重要项目过程中会有减员,是一个逐渐优化的过程。”

张朝阳透露,过去半年搜狐整体人数在减少,减少比较多的是畅游。

过去搜狐的风格被认为懒散,如今张朝阳不愿意继续保持这种文化,其特别指出,搜狐要改变以前整个管理风格松散的状态,朝着更具有战斗力的组织方向来进展。

“每个人像火山一样爆发,达到这样一种新的工作状态,而不是一种松散的,只是一个工作,做完了就完事了,爱怎么做怎么做,不是这种态度。”

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